Supermercado Asiático Online Paga $865K por Violaciones Laborales
Colaboradores
El supermercado online Weee!, autoproclamado el "Supermercado Asiático Online más grande de América", deberá pagar $865,000 para resolver acusaciones de clasificación errónea de trabajadores y violaciones a la ley de tiempo por enfermedad de Massachusetts. La Fiscal General de Massachusetts, Andrea Campbell, anunció este acuerdo que beneficiará a más de 160 empleados afectados.
Weee! emplea a conductores para realizar servicios de entrega online. La oficina de la Fiscal General determinó que Weee! violó las leyes salariales y de horas de trabajo de Massachusetts al clasificar incorrectamente a los conductores como contratistas independientes. Esto les negó el acceso a protecciones legales relacionadas con el empleo y no les proporcionó recibos de pago con información sobre sus salarios.
Además, la oficina de la Fiscal General alegó que Weee! no permitió que los trabajadores acumularan y utilizaran tiempo por enfermedad según lo exige la ley. Bajo la ley estatal, los trabajadores tienen derecho a ganar y usar hasta 40 horas de tiempo por enfermedad protegido por el trabajo por año.
"Cuando los empleadores clasifican ilegalmente a los trabajadores y les impiden acceder a protecciones cruciales para los empleados, como el derecho a ganar y usar tiempo por enfermedad para cuidarse a sí mismos y a sus familias, los trabajadores vulnerables son perjudicados y explotados injustamente", dijo Campbell.
Según el acuerdo, Weee! ha aceptado clasificar a sus conductores como empleados y cumplir con todas las leyes relevantes de Massachusetts. La investigación de la oficina de la Fiscal General comenzó tras una denuncia presentada por la Asociación Progresista China.
"Muchos trabajadores ni siquiera sabían que sus derechos estaban siendo violados. Felicitamos a la Fiscal General Andrea Joy Campbell y a su equipo por buscar justicia y garantizar que los trabajadores sean justamente compensados", dijo Yusin Mok, Organizador Principal de la Asociación Progresista China.
Consecuencias del Acuerdo
El acuerdo implica que Weee! deberá:
- Pagar $865,000 en sanciones, incluyendo restitución para más de 160 trabajadores afectados y multas.
- Clasificar correctamente a sus conductores como empleados.
- Cumplir con todas las leyes laborales de Massachusetts, incluyendo las relativas al tiempo por enfermedad y el pago de horas extras.
Este caso subraya la importancia de proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que los empleadores cumplan con las leyes laborales.