El CEO de Instagram, Adam Mosseri, ha generado controversia al exigir a sus empleados en Estados Unidos regresar a la oficina cinco días a la semana a partir del 2 de febrero. La medida, justificada con el argumento de fomentar la colaboración y la creatividad, marca un cambio significativo respecto a las políticas de trabajo flexible que se popularizaron durante y después de la pandemia.
Según un memo interno filtrado a Business Insider, y cuya autenticidad fue confirmada por un portavoz de la compañía, los empleados de Nueva York tendrán un plazo mayor para adaptarse debido a limitaciones de espacio, y aquellos que trabajan de forma remota estarán exentos de la nueva normativa.
Mosseri argumenta que para construir una "cultura ganadora", es necesario un cambio radical en la rutina laboral. Su propuesta incluye la eliminación de reuniones innecesarias y presentaciones interminables en PowerPoint, priorizando objetivos claros y el desarrollo de prototipos. Sugiere que las reuniones individuales sean bisemanales y alienta a los empleados a rechazar aquellas que interfieran con sus "bloques de concentración".
Menos reuniones, más prototipos: La nueva receta de Instagram
La estrategia de Mosseri apunta a reemplazar las presentaciones tradicionales con prototipos, especialmente en las revisiones de productos. Considera que los prototipos permiten validar conceptos y comprender mejor las dinámicas sociales. En caso de que una presentación sea necesaria, insta a que sea lo más concisa posible.
"Quiero que la mayor parte de su tiempo se centre en construir grandes productos, no en prepararse para reuniones", enfatizó Mosseri en su comunicación interna.
¿El fin del trabajo flexible en las grandes tecnológicas?
La decisión de Instagram se alinea con una tendencia creciente entre las grandes empresas tecnológicas de reducir las opciones de trabajo remoto. Si bien algunas compañías han implementado modelos híbridos, pocas han exigido un regreso completo a la oficina como lo está haciendo Instagram. Este movimiento plantea interrogantes sobre el futuro del trabajo flexible y su impacto en la productividad y el bienestar de los empleados.
- Mayor colaboración en persona
- Énfasis en la creatividad
- Reducción de reuniones innecesarias
- Priorización de prototipos