La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) ha llegado a un acuerdo paritario que promete importantes aumentos salariales para los trabajadores del sector en los meses de noviembre y diciembre de 2025. Sin embargo, la homologación por parte de la Secretaría de Trabajo es crucial para que estos incrementos se hagan efectivos.
Detalles del Acuerdo UOCRA: ¿Qué esperar?
El acuerdo, firmado entre la UOCRA y las cámaras empresariales CAMARCO y FAEC, establece aumentos acumulativos en los salarios básicos para todas las categorías comprendidas en los convenios colectivos 76/75 y 577/10. Específicamente, se ha acordado un incremento del 1,4% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de octubre para el mes de noviembre de 2025, seguido de un 1,3% adicional en diciembre, calculado sobre los nuevos importes actualizados en noviembre.
Estos aumentos, de carácter acumulativo, buscan proteger el poder adquisitivo de los trabajadores de la construcción en un contexto económico desafiante. Es importante destacar que el acuerdo estipula que cualquier aumento voluntario otorgado desde octubre será absorbido, siempre y cuando no implique una reducción en el ingreso neto percibido por el trabajador.
¿Qué pasa si la Secretaría de Trabajo no homologa el acuerdo?
La homologación por parte de la Secretaría de Trabajo es un paso fundamental para la validez y aplicación del acuerdo paritario. Sin esta aprobación, los aumentos salariales pactados no podrán ser implementados. Los trabajadores del sector de la construcción aguardan con expectativa la resolución de este trámite administrativo, ya que de ello depende la mejora en sus ingresos en los próximos meses.
La situación actual genera incertidumbre entre los trabajadores, quienes esperan que las autoridades laborales actúen con celeridad para garantizar el cumplimiento de los acuerdos alcanzados y evitar posibles conflictos en el sector.
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