¡Atención empleadas domésticas! Después de intensas negociaciones, se confirmó un nuevo aumento salarial y un bono extra para los últimos meses del año. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) acordó un incremento total del 2,7% para noviembre y diciembre, dividido en 1,4% para noviembre y 1,3% para diciembre. Además, se suma un bono de $14.000 que se pagará durante tres meses, incluyendo enero, para aquellas empleadas que trabajen más de 16 horas semanales.
Detalles del Acuerdo Salarial
La reunión, que tuvo lugar en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, fue extensa y tensa. Inicialmente, la oferta del gobierno era inferior, pero tras la contraoferta de los representantes de los trabajadores y la adición del bono no remunerativo, se logró alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes. Este incremento busca compensar la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación.
¿Cómo Quedan los Salarios en Noviembre 2025?
Si bien este nuevo acuerdo impactará en los próximos meses, los salarios de noviembre de 2025 se mantienen sin cambios con respecto a los valores previamente establecidos. A continuación, detallamos las escalas salariales vigentes:
- Supervisor/a: Con retiro: $3.683,21 por hora / $459.471,73 por mes. Sin retiro: $4.034,05 por hora / $511.800,22 por mes.
- Tareas específicas: Con retiro: $3.487,00 por hora / $426.875,19 por mes. Sin retiro: $3.822,91 por hora / $475.184,56 por mes.
- Caseros: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes.
- Asistencia y cuidado de personas: Con retiro: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes. Sin retiro: $3.683,21 por hora / $464.129,59 por mes.
- Tareas generales: Con retiro: $3.052,99 por hora / $374.541,36 por mes. Sin retiro: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes.
Registro en ARCA: Un Obligación para Empleadores
Es fundamental recordar que todos los empleadores están obligados a registrar a sus empleados en el sistema ARCA, independientemente de la cantidad de horas trabajadas. El registro se realiza con clave fiscal, ingresando los datos personales y laborales del empleado, incluyendo horas semanales, categoría, remuneración y domicilio laboral.
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